PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador,bajo la dependencia de este último,quién a su vez,se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.           DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Es el conjunto de normas jurídicas que regulan  las relaciones entre patronos y trabajadores de modo individual,donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas). DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Consiste en los pagos que que el empleador hace al trabajador en dinero,servicios u otros beneficios,con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud,accidentes o enfermedades profesionales,la vejez ,la invalidez o la muerte de este,los cuales se originan dur...

PRINCIPIOS PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD : El principio de favorabilidad indica que cuando coexistan normas laborales de distinto origen,que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso,en este evento se aplica la norma más favorable al trabajador.           IN DUBIO PRO OPERARIO:   Indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto,entonces en este caso se toma la interpretación más favorable al trabajador. PRIMACÍA DE LA REALIDAD: El principio primacía de la  realidad indica que al presentarse un conflicto entre la realidad  y la forma jurídica contrato de trabajo,prevalecen los hechos.                                                                   ...

                 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL                   COLOMBIANO Es el principio que traduce la inspiración primordial del DERECHO DEL TRABAJO : la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador.