RAMAS DEL DERECHO LABORAL

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador,bajo la dependencia de este último,quién a su vez,se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.

          DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan  las relaciones entre patronos y trabajadores de modo individual,donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas).

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Consiste en los pagos que que el empleador hace al trabajador en dinero,servicios u otros beneficios,con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud,accidentes o enfermedades profesionales,la vejez ,la invalidez o la muerte de este,los cuales se originan durante la relación u horas d

e trabajo o con motivo de la misma. se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el empleador.

DERECHO PROCESAL LABORAL

Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.                                                     

                                                DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO

  Se encarga de regular las relaciones del estado como empleados con sus servidores.

DERECHO LABORAL INTERNACIONAL

                                                                                                               

Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.

DERECHO COOPERATIVO Y SOCIEDADES MUTUALES

Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión mutua.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

1. El derecho laboral colombiano es reciente. 

2. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades. 

3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad. 

4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador. 

5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta razón se crea la OIT. 

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

1) Finalidad 

Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la coordinación económica. 

2) Intervención del Estado 

Esta intervención se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndose necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado. 

3) Derecho al trabajo y libertad de trabajo 

Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos. 

4) Obligatoriedad 

El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo. 

5) Igualdad de los empleados 

Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual. La excepción se da respecto a la edad. 

6) Derecho de asociación 

Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación. Generalmente la consecuenia de este derecho es la conformación de sindicatos. 

7) Derecho a la huelga 

Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohíbe a quienes presten servicios públicos esenciales. 

8) Derecho a la seguridad social 

Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al trabajador en sus épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un régimen para su protección. 

9) Carácter de orden público de las normas laborales 

Las normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para cualquier habitante del país. Son derechos irrenunciables.