PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

                            JUSTIFICACIÓN: El interesado en esta materia encontrará en este capitulo las respuestas más usuales a los problemas relacionados con el contrato de trabajo, comprenderá ,por ejemplo, que el contrato de trabajo puede darse cuando en una relación se encuentran reunidos los elementos que que lo configuran. Lo más trascendental como aporte a nuestro estudio será conocer cuáles son las formas de terminación de contrato de trabajo y las causas justas para finalizar una relación de esta naturaleza, tanto por parte del empleador como del trabajador. OBJETIVOS: 1. Distinguir entre persona natural y persona jurídica. 2. Describir los elementos que integran o configuran el contrato de trabajo. 3. Diferenciar entre contrato de trabajo y relación de trabajo. 4. Determinar las clases de contrato de trabajo. 5. Distinguir las formas de terminación del contrato de trabajo. 6. Ela...

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador,bajo la dependencia de este último,quién a su vez,se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.           DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Es el conjunto de normas jurídicas que regulan  las relaciones entre patronos y trabajadores de modo individual,donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas). DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Consiste en los pagos que que el empleador hace al trabajador en dinero,servicios u otros beneficios,con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud,accidentes o enfermedades profesionales,la vejez ,la invalidez o la muerte de este,los cuales se originan dur...